一、开局策略：学费与招生费的黄金平衡
游戏开局资金仅有100万，但学生学费和招生费设定直接影响学校存亡。根据3、6、9的攻略，建议学费设为最低（默认1万元），招生费拉满至最高，既能保证500名基础生源，又能减少转学率。例如6实测显示，学费超过1.5万时，学生流失率增加20%以上。
每月务必点击右上角“+”号获取20万赞助（6、7），这是前期稳定资金来源。16的玩家案例显示，忽略赞助会导致第3年资金链断裂风险提升80%。
二、资源配置：建筑与教师优先级排序
建筑策略：前3年不新建任何建筑（2、5、9）。系统初始赠送的800容量教学楼和宿舍足够支撑初期生源。5数据表明，早期升级建筑会导致维修费占比超过月收入的30%。
教师管理：主科（语数英）优先通过猎头招聘三级以上教师（2、3）。例如数学科目若配置特级教师，学生奥赛获奖率可提升15%（7）。副科教师按1:400师生比配置（2），避免过度招聘增加薪资压力。
三、教师培养：特级教师的速成路径
1. 成长点获取：主科教师通过学生考试成绩提升成长点，每10名A级学生可提供1点（5、7）。
2. 升级顺序：集中资源单科突破，例如优先将语文教师升到特级。2案例显示，首个特级教师可在第4年达成，使该科目高考平均分提升25分。
3. 解雇机制：实习教师直接解雇（7），普通教师保留不超过总数30%。5建议通过“每月存档刷特级”技巧，将招聘效率提升3倍。
四、课程表设计：压力值与成绩的博弈
课程压力需控制在-200至+300之间（3、7）。推荐两种方案：
需注意：压力超过500会触发退学事件（7），低于-500则出现恋爱事件导致成绩下降15%（3）。
五、政策与社团：隐藏的收益引擎
1. 政策选择：前5年关闭“周末活动”，第6年开启“周末学习”提升升学率（3、9）。7数据显示，该政策可使重本率提升12%。
2. 社团全开：每个社团增加学生素质值5点（3、5）。当素质总值超过200时，10年后校友年均捐款达1亿元（2、7）。
3. 特殊事件：富豪子弟拒绝招收（2），其转学导致的声望损失是普通学生3倍（16实测）。
六、五大常见误区与避坑指南
1. 建筑升级陷阱：早期升级教学楼至顶级，导致维修费占比超40%（5案例）。建议分批升级，保持顶级:中级:低级=3:4:3。
2. 教师招聘误区：3警告，校园招聘出特级概率仅0.3%，而猎头招聘达5%（2数据）。
3. 课程压力失控：某玩家设置语数英12节课，当月退学率达18%（16）。需每周存档监控压力值。
4. 赞助依赖症：9指出，过度依赖赞助会导致第8年资金缺口扩大。建议第5年起学费逐步提升至1.5万。
5. 社团资源错配：美术社团每超配1名教师，月支出增加2万但素质收益仅0.5%（7分析）。
七、进阶技巧：存档管理与事件干预
1. 关键时间点存档：6月26日存档刷高考状元（7），9月1日存档刷S级新生（16）。
2. 恶性事件干预：
3. 资助选择技巧：只接受标注“增加奥赛概率”的资助，其他类型拒绝率应达90%（5、7数据对比）。
通过以上策略，玩家可在10年内达成亚洲一流学校（评分7500+），校友捐赠占比超总收入的35%（7实测）。建议每学期末查看“学校详情-收支报表”，动态调整策略。更多深度玩法可参考2、5、7的进阶攻略。